19 hombres y una mujer con edades comprendidas entre los 24 y 55 años, socios de la entidad, pertenecientes a su bolsa de empleo y con discapacidades entre el 33 y el 65% están recibiendo formación de limpieza de edificios y limpiacristales para poder trabajar en el servicio de limpieza que Verdiblanca presta en varios centros de la provincia. Se trata de una de las acciones que la entidad realiza dentro de su Plan PIOLA de Inclusión y Orientación Laboral, apoyado económicamente por la Fundación ONCE, cuyo principal objetivo es mejorar la empleabilidad, formación y contratación de personas con capacidades diferentes.
En la actualidad, 237 socios y socias con discapacidad forman parte de la bolsa de empleo de PIOLA. Para ellos se realizan acciones formativas específicas enfocadas a los diferentes sectores productivos de Almería y provincia, con el fin de incrementar su perfil curricular y conseguir así una mejor cualificación profesional y más oportunidades de inserción en el mercado laboral.
Durante dos jornadas, y divididos en dos grupos, han recibido formación teórica durante tres horas y media en las instalaciones de la Asociación. Tras esta charla han comenzado a desarrollar su trabajo en la Universidad de Almería durante un periodo de prueba de 15 días, siempre tutorizados por una encargada de la entidad para poder en práctica todo lo aprendido.
Antes de finalizar este periodo, la técnica de Verdiblanca encargada de PIOLA, realiza un seguimiento de cada trabajador para comprobar su idoneidad para los puestos vacantes a cubrir en la empresa de cara a posibles sustituciones o a las vacaciones del periodo estival que necesite cubrir el departamento de recursos humanos de esta organización.
Precisamente, la técnica de orientación laboral y empleo realiza itinerarios personalizados a estas personas de la bolsa de empleo, les busca formación específica y ofertas adaptadas a su perfil incidiendo en sectores como la agricultura, industria auxiliar agrícola, hostelería, turismo y servicios (limpieza, control de accesos, seguridad, etc…)
Además de realizar estas acciones formativas de forma periódica el Plan PIOLA también asesora a empresas públicas y privadas sobre los beneficios sociales y económicos de contratar a personas con discapacidad, además de ser nexo de unión entre demandantes y ofertantes de empleo para atender las necesidades del colectivo de personas con discapacidad, además de responder a otras carencias como formación, habilidades sociales, etc.
