Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca

Igualdad de Género MA

La igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres es un Derecho fundamental que ha tenido hasta ahora un nivel aceptable de protección en el derecho vigente de la Unión Europea, y que en Verdiblanca viene haciendo real desde lustros.

La materialización de la promoción de oportunidades en el seno de nuestra organización viene determinada por medidas en nuestra empresa como las relativas a la igualdad de remuneraciones por un trabajo de igual valor, la igualdad en el empleo, la conciliación entre la vida profesional y familiar o la contratación de mujeres víctimas de violencia de género.

En virtud de esta predisposición, Verdiblanca viene renovando periódicamente un Plan de Igualdad de Género dirigido a toda la plantilla. De esta forma, Verdiblanca queda vinculada por méritos propios a la necesaria implicación y participación de los diversos sectores representativos de la sociedad, con el fin de que éste sea un instrumento cercano, útil y sobre todo que responda a las necesidades de la población en cuanto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para así avanzar hacia el horizonte del logro de la igualdad real y efectiva entre géneros.

Para Verdiblanca de Medio Ambiente, S.L.U. es evidente que se debe reorganizar la estructura social para que hombres y mujeres puedan conciliar sus vidas, compartiendo los espacios y los tiempos, especialmente los que implican atención a terceras personas, desde la corresponsabilidad. Por eso nos implicamos como empresa en que esa meta se cumpla. Así surgen incentivos en nuestra entidad dando facilidades para la conciliación familiar como la concesión de becas de estudio para hijos e hijas.

Otra de las demostraciones públicas de estas medidas es la entrega de las Distinciones Minerva a mujeres con más antigüedad y desarrollo profesional en Verdiblanca que cada año se celebra con motivo de la conmemoración del Día de las Mujeres cada 8 de marzo.

 

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