El extraordinario trabajo realizado durante los últimos dos años por Verdiblanca en la gestión del Servicio Andalucía Orienta del Gobierno Autonómico ha permitido que esta Asociación de Personas con Discapacidad de Almería vuelva a obtener la concesión del mismo por parte de la Junta de Andalucía para los próximos meses. Y es que un total de 549 personas consiguieron empleo en 2019 y 2020 gracias al trabajo realizado por Verdiblanca en las tres unidades del programa Andalucía Orienta, que concede la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
Dos unidades en Almería y una en Sevilla que han reportado unos excelentes datos ya que suponen un éxito en más del 20% de las consultas, lo que significa que más de una de cada cinco personas atendidas por Verdiblanca acabó logrando un puesto de trabajo. En total fueron 2.332 personas atendidas, 1.237 mujeres y 1.095 hombres.
Este trabajo ha sido valorado positivamente por la Consejería que ha vuelto a conceder este servicio a Verdiblanca. En concreto una unidad en Almería, destinada a personas desempleadas en riesgo de exclusión social, y otra en Sevilla, para demandantes de empleo en general.
Además, estos datos positivos adquieren mayor relevancia si cabe si se tiene en cuenta las especiales condiciones por las que la sociedad y, por tanto, el empleo, se han visto afectadas por el estallido de la pandemia provocada por el Covid-19 y las medidas preventivas que se han ido desarrollando con el paso de los meses y cuyas restricciones también han influido en la empleabilidad; lo que no impidió un pleno rendimiento del servicio.
Por eso, el presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, destaca que “la empleabilidad de personas desempleadas es un eje prioritario para nuestra organización; más si cabe cuando hay necesidades especiales o riesgo de exclusión, como es el caso de demandantes con discapacidad de un puesto de trabajo”. Un servicio de búsqueda activa de empleo que se refuerza con esta concesión y que fue en la convocatoria de 2018 la primera vez que Verdiblanca consiguió la concesión de este tipo de servicio de políticas activas de empleo.
Principalmente, los asuntos tratados por los técnicos de las unidades almerienses fueron en mayor grado la demanda para trabajar en campañas agrícolas, cursos de formación on line, prestaciones por desempleo, inscripción en el SAE, solicitud de ayudas económicas, ofertas de empleo en sectores que no requieren la presencia física como teletrabajo o teleoperador, petición de recursos sociales, gestiones con Cruz Roja, Junta de Andalucía, Ayuntamientos, INSS o SEPE, la renovación de la tarjeta de demanda de desempleo o la demora de prestaciones en personas que no tiene ahorros.
Durante la época de confinamiento esta atención, como la del resto de técnicos de Administración de Verdiblanca, se realizó en forma de teletrabajo, y totalmente personalizada, ofreciendo además a los demandantes información sobre actividades y tareas que se pueden hacer en casa para mejorar la empleabilidad, como tutoriales de Youtube en materias como jardinería o costura, principalmente para desempleados que no saben leer o tienen discapacidad intelectual.
También se orienta a desempleados con discapacidad y baja cualificación por la brecha digital en el uso de herramientas para hacer gestiones on line, que son actualmente las prioritarias.
