El delegado territorial en AlmerĆa de la ConsejerĆa de Empleo, Empresa y Trabajo AutĆ³nomo de la Junta de AndalucĆa, AmĆ³s GarcĆa Hueso, ha querido conocer de cerca la forma de trabajar de una parte de la plantilla con discapacidad del Centro Especial de Empleo que tiene Verdiblanca. Durante su visita a la Universidad de AlmerĆa, el principal centro de los 200 donde esta organizaciĆ³n presta servicios, el delegado ha remarcado el ācompromiso de la Junta de AndalucĆa en el impulso de medidas que favorezcan la inserciĆ³n laboral de este colectivo, porque el empleo es clave para garantizar la igualdad de oportunidades y lograr la plena inclusiĆ³n y participaciĆ³n social de las 43.000 personas con discapacidad que existen en AlmerĆaā.
Por su parte, el presidente de la AsociaciĆ³n de Personas con Discapacidad Verdiblanca, Antonio SĆ”nchez de Amo, ha destacado el papel fundamental que juegan las administraciones pĆŗblicas incentivando econĆ³micamente a empresas sociales como la de esta organizaciĆ³n sin Ć”nimo de lucro, āporque el alto porcentaje de absentismo que se produce en un colectivo con dificultades especiales genera un incremento ingente de costes que sin el apoyo pĆŗblico serĆa difĆcil subsistirā.
En la vĆspera del DĆa Internacional de la Discapacidad (el 3 de diciembre), GarcĆa Hueso ha recordado el anuncio hecho esta semana por el presidente del Gobierno andaluz, Juanma Moreno, que tambiĆ©n muestra este compromiso prometiendo āuna reserva del 5% de la contrataciĆ³n pĆŗblica de la administraciĆ³n andaluza a los Centros Especiales de Empleoā.
SĆ”nchez de Amo aplaude esta reivindicaciĆ³n que el colectivo viene solicitando desde hace varios aƱos para cumplir con la legislaciĆ³n nacional vigente, que dispone que ālos CEE de iniciativa social como el nuestro, cuyos beneficios redundan exclusivamente en mejora de las condiciones laborales y de proyectos sociales no subvencionados, puedan optar a licitaciones del sector pĆŗblico en condiciones de competitividad semejantesā.Ā
AmĆ³s GarcĆa ha informado hoy durante su visita al Centro Especial de Empleo de la AsociaciĆ³n Verdiblanca, el mayor de la provincia, de que la DelegaciĆ³n de Empleo destina 8,37 millones de euros a fomentar la inserciĆ³n laboral de las personas con discapacidad en AlmerĆa, con medidas que benefician a cerca de 2.100 personas y entre las que destacan ayudas a la contrataciĆ³n, orientaciĆ³n, prĆ”cticas y formaciĆ³n. El CEE de Verdiblanca acaba de recibir 1.040.207ā¬ para 258 contrataciones realizadas durante el aƱo 2021. Si bien esta organizaciĆ³n cuenta actualmente con mĆ”s de 600 trabajadores y trabajadoras entre su CEE y su SLU, repartidos en las provincias de AlmerĆa, MĆ”laga, Sevilla y Graanda.
āDesde la ConsejerĆa de Empleo, Empresa y Trabajo AutĆ³nomo ofrecemos incentivos a la contrataciĆ³n, orientaciĆ³n laboral, formaciĆ³n, tutorizaciĆ³n, prĆ”cticas en empresas, ayudas para adaptar los puestos de trabajo y facilitar el paso de las personas con discapacidad desde el empleo protegido al empleo a empresas en general y desarrollamos proyectos, en el marco del Plan de RecuperaciĆ³n, TransformaciĆ³n y Resiliencia, que tienen un enfoque integral y aĆŗnan varias de estas medidasā. Asimismo, ha recordado las ayudas del programa de empleo estable ascienden a una mayor cuantĆa si la persona contratada tiene discapacidad y que este colectivo tiene reserva de plazas en las acciones formativas y el programa Joven Ahora.
Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā En este sentido Verdiblanca ha recibido dos de estas lĆneas de ayudas, una para la contrataciĆ³n de indefinidos, y otra para el mantenimiento de puestos de trabajo. La Segunda para su plantilla de AlmerĆa y Sevilla, y la segunda para la almeriense. TambiĆ©n cuenta esta organizaciĆ³n con subvenciones para distintos programas de orientaciĆ³n laboral en los barrios perifĆ©ricos de El Pueche y La Chanca, para desempleados en general sevillanos, y para poblaciĆ³n vulnerable y mujeres de AlmerĆa.
GarcĆa Hueso ha resaltado que āmĆ”s de la mitad de la cuantĆa total almeriense, 4,7 millones son ayudas para el mantenimiento del empleo y la contrataciĆ³n indefinida que permiten el mantenimiento de 1.132 empleos y la contrataciĆ³n indefinida de 46 personas en los Centros Especiales de Empleoā, empresas en las que al menos el 70% de la plantilla deben tener discapacidad. Asimismo, ha resaltado āla importante labor de integraciĆ³n sociolaboral que realizan estos centros y las entidades que los promueven, al proporcionar empleos productivos y remunerados adecuados a las necesidades de las personas con discapacidadā.
Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Una muestra de las palabras del delegado lo ha ratificado el presidente de Verdiblanca, quien ha destacado las capacidades y valĆa de sus centenares de empleados y empleadas en diferentes lĆneas de negocio: servicios de limpieza, de transporte adaptado, de control de acceso a dependencias y la ordenaciĆ³n de aparcamientos. āUna plantilla -describe SĆ”nchez de Amo- que tiene un 65% de mujeres, un 80% de contratos indefinidos, una formaciĆ³n profesional actualizada permanente, una retribuciĆ³n salarial sin discriminaciĆ³n y la posibilidad de seguir contribuyen a que la economĆa crezca gracias a la opciĆ³n de que consuman y no solo la de desarrollarse profesional y personalmenteā.
La DelegaciĆ³n de Empleo destina tambiĆ©n 1,32 millones a orientaciĆ³n laboral especĆfica para este colectivo en colaboraciĆ³n con 5 entidades y otros 941.000 euros para facilitar prĆ”cticas becadas en empresas. Asimismo, apoya con 865.800 euros dos proyectos de mejora de la empleabilidad para 22 personas con discapacidad dentro de los programas Mujer Rural y Reequilibrio y Equidad. A estas lĆneas se suman un programa de formaciĆ³n y prĆ”cticas para 15 alumnos con discapacidad dotado con 390.547 euros; dos ayudas que superan los 4.000 euros para la adaptaciĆ³n de puestos de trabajo y la contrataciĆ³n indefinida en una empresa ordinaria y otros 41.456 euros para que unidades de apoyo faciliten el paso al empleo normalizado.
Por otra parte, AmĆ³s GarcĆa ha informado de que hasta octubre de este aƱo, se han firmado en AlmerĆa mĆ”s de 3.100 contratos con personas discapacitadas, 8 de cada 10 en el sector servicios. āEsto supone que cada mes se contrata en la provincia a mĆ”s de 300 personas con discapacidadā, ha indicado. Por otra parte, hay 2.173 personas con discapacidad paradas en la provincia. āPor lo tanto, aĆŗn hay trabajo por hacer y barreras por derribar para garantizar una mayor inserciĆ³n laboral de este colectivo, y una de ellas es el desconocimiento de las capacidades de estas personasā.
AmĆ³s GarcĆa ha seƱalado a Verdiblanca como āun ejemplo de dinamismo, esfuerzo y compromiso por la integraciĆ³n sociolaboral de las personas con discapacidad y de buen aprovechamiento de los recursos que desde la administraciĆ³n andaluza ponemos a su disposiciĆ³nā, ya que la entidad tambiĆ©n participa en los programas AndalucĆa Orienta, con tres unidades de orientaciĆ³n laboral en AlmerĆa, y de Experiencias Profesionales para el Empleo, que facilita prĆ”cticas en empresas a personas desempleadas. TambiĆ©n desarrolla dos proyectos que abordan desde una perspectiva integral la inserciĆ³n laboral de mujeres del medio rural y de colectivos con dificultades de integraciĆ³n laboral, entre ellos las personas con discapacidad.
Por su parte, el presidente de Verdiblanca, Antonio SĆ”nchez de Amo, ha querido agradecer al delegado el respaldo ofrecido recordando que āVerdiblanca es el Centro Especial de Empleo mĆ”s grande de la provincia, a quien mĆ”s trabajadores y trabajadoras tiene contratados, estando implantado en AlmerĆa y Sevilla, pero ademĆ”s con una sociedad limitada que cuenta con un 9% de la plantilla con discapacidad frente al 2% mĆnimo exigido por Ley, tambiĆ©n con plantilla en Granada y MĆ”lagaā.
SĆ”nchez de Amo ha puesto en valor la labor que realizan el centenar de operarios del Centro Especial de Empleo en la Universidad de AlmerĆa, dado que āseguimos manteniendo los tres estrictos certificados con los que contamos: el EN-ISO 9001 de calidad en el servicio de limpieza, la Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 de GestiĆ³n Medio Ambiental y el Distintivo de Igualdad en la Empresa; todos ellos renovados desde hace lustros y siempre obteniendo las mejores calificaciones en las auditorĆas; como ya ocurriĆ³ con la Ćŗltima realizada por la Universidad donde fue de sobresalienteā.
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