Un coloquio en el que se ha hablado de la situación de las mujeres, de la discapacidad y de asuntos como la violencia machista o la conciliación familiar, ha servido de eje conductor a los actos con los que la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca ha celebrado en la UAL el Día de la Mujer. En el acto se ha hecho entrega también de las ‘Distinciones Minerva 2014’, con las que la entidad reconoce cada año la trayectoria y veteranía de trabajadoras de la entidad, con más de 300 personas en plantilla.
En la mesa redonda han participado cuatro mujeres con una reconocida labor profesional, que han hecho preguntas y ofrecido respuestas en torno a las mujeres y a la discapacidad en diferentes ámbitos sociales y profesionales. El encuentro celebrado hoy es una de las acciones positivas que se incluyen dentro del Plan de Igualdad de Género entre hombre y mujeres de Verdiblanca, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Las cuatro mujeres sin discapacidad que han participado en este debate han sido la actriz Nerea Camacho que ha reclamado “más presencia y papeles de mayor relevancia para actores y actrices con discapacidad”. Junto a ella, ha respondido también a las preguntas que las socias de Verdiblanca han planteado la prestigiosa abogada de familia Isabel Bonilla, que ha resaltado “la importancia de actos como el de hoy para dar visibilidad al colectivo discapacitado”; y ha adelantado el trabajo que se está haciendo en el Senado para posibilitar a las personas con discapacidad intelectual que puedan votar en las elecciones al Gobierno.
También se ha sentado a esta mesa redonda María Dolores Requena, directora de la cadena hotelera almeriense Torreluz; que ha contado su experiencia “como empresaria y como madre a la hora de conciliar la vida laboral y familiar gracias a mucha organización y a priorizar el tiempo que se le dedica al trabajo y a la familia”. Por último la intendente de la Policía Local de Almería, Carmen López, ha hablado sobre seguridad vial, protocolos de detención para personas con discapacidad y sobre violencia de género, destacando la “importancia de denunciar, algo que es responsabilidad no sólo de la mujer maltratada, también del resto de la sociedad”.
Las otras cuatro mujeres de ‘4+4’ han sido las socias María José López, vicesecretaria de Verdiblanca, con paraparesia espástica familiar, Mercedes Moreno, trabajadora del servicio de limpieza de la UAL, Joaquina Moreno, usuaria de la Unidad de Estancia Diurna con Terapia Ocupacional ‘Juan Goytisolo’ para discapacidades intelectuales, y María del Mar Bretones, miembro de la ONCE por su retinosis pigmentaria. Ellas han planteado preguntas sobre género, accesibilidad, integración, normalización e igualdad centradas en cada uno de los ámbitos profesionales de las invitadas y su visión sobre las diferentes deficiencias física, sensorial e intelectual.
Distinciones Minerva 2014
En el marco de este acto en el que la entidad celebra el Día de la Mujer, un año más se ha hecho entrega de las ‘Distinciones Minerva’ a cuatro trabajadoras de Verdiblanca con más antigüedad dentro de la empresa que cuenta en la actualidad con más de 300 personas en nómina: Francisca Méndez, Francisca Ríos, Mª José Rodríguez y Montserrat Berenguel. Todas ellas han recibido una escultura en cerámica elaborada por jóvenes con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional ‘Javier Peña’ de la Junta de Andalucía. Este acto cuenta además con la colaboración de la Universidad de Almería. El vicerrector de Investigación de la UAL, Javier de las Nieves, ha sido uno de los encargados en entregar uno de los galardones y recordar que esta institución está abierta a la sociedad para aportar su conocimiento y su apoyo a causas justas como las que defiende Verdiblanca, que es la empresa encargada del Servicio de Limpieza de todo el campus universitario.
Para el presidente de Verdiblanca, José Gómez Amate, el objetivo de este tipo de acciones viene motivado por el interés de la entidad en evidenciar la cuádruple discriminación que existe en numerosos casos laborales: ser mujer, tener una discapacidad, ser inmigrante y estar en riesgo de exclusión social; así como las políticas de integración e igualdad de género que aplica esta entidad, que cuenta con un 76% de trabajadoras.
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