La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca se caracteriza por luchar para conseguir la plena inclusión y las mejores condiciones de vida para las personas con diversidad funcional. Y, con el objetivo de dar ejemplo y conseguirlo con su propia plantilla, durante tres meses va a realizar más de cuarenta acciones formativas en materia de prevención de riesgos y de igualdad de género.
En total serán más de 200 personas, de las 570 que componen la plantilla de Verdiblanca, repartidas por toda la provincia de Almería las que van a participar en esta actualización de contenidos, cumpliendo así con su objetivo prioritario del Plan Anual de Formación Continua para 2019.
“Estas formaciones se llevan a cabo en distintas localizaciones. De este modo el personal técnico que las imparten se traslada tanto a la localidad de Roquetas de Mar, donde podemos encontrar a una plantilla compuesta por más de cincuenta personas, como a distintas ubicaciones en Almeria, como la biblioteca municipal José María Artero, o la sede de Verdiblanca”, explica Josefina Morales, jefa de Administración de la entidad.
El plan de formación que la entidad realiza este año tiene como pilares estrella la formación en igualdad y en prevención. Hay que recordar que Verdiblanca cuenta desde el año 2013 con el Distintivo de Igualdad, y entre las acciones a realizar en esta línea se encuentran estos talleres de lenguaje no sexista y de eliminación de estereotipos. “Gracias a un sistema dinámico y participativo los hombres y mujeres de Verdiblanca aprenden a distinguir conceptos claves como clichés de rol, así como a conocer de primera mano cuáles son las medidas de no discriminación que la entidad desarrolla en el marco del que ya es la segunda edición de su Plan de Igualdad de Género”, añade Morales, y gracias al cual paulatinamente el porcentaje de hombres que desarrollan tareas en el puesto de limpieza, generalmente ocupado por mujeres, va en aumento de una manera exponencial.
Verdiblanca apuesta por la seguridad en el trabajo, por eso las acciones realizadas en materia de prevención de riesgos en las distintas actividades desarrolladas por su personal son prioritarias para esta organización. A través del servicio contratado a Quirón Prevención, y gracias al buen hacer de sus técnicos, el objetivo marcado está conseguido y de una manera satisfactoria, aprendiendo las posturas corporales correctas para no sufrir daños o los consejos de utilización para cada uno de los productos que empleen en sus tareas.
Hay que recordar que Verdiblanca también ha sido pionera en la puesta en marcha de una aplicación móvil propia, probada y testada con anterioridad a la entrada en vigor de la normativa sobre control horario, con el fin de facilitar el registro de jornada tanto en la entrada como en la salida en los diferentes centros de trabajo donde presta servicios (principalmente de limpieza de edificios públicos). Esta particularidad está recogida expresamente en la nueva redacción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el apartado noveno, donde especifica literalmente que «deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora», con el objetivo de luchar contra la precariedad laboral que existe en el sector de la limpieza.
