La Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de Empleo Verdiblanca no quiere pasar la oportunidad de la celebración del I Foro de Empleo que ha organizado la Universidad de Almería para contribuir a que su alumnado mejore sus opciones de empleabilidad. Para ello ocupará un stand del 19 al 21 de abril en el pasillo central del campus universitario almeriense. Ese punto se convertirá en lugar de encuentro; y también la sala de grados del edificio C de Humanidades, donde esta empresa de carácter social va a reunir a los ases de los departamentos de recursos humanos de varias empresas almerienses de influencia internacional.
‘¿En qué se fijan los directores de Recursos Humanos?’ es el título del panel de experiencias ideado por Verdiblanca para la oferta de actividades complementarias programadas en el Foro de Empleo de la UAL. Los ponentes serán Ignacio Calvo Burgoa, responsable de Organización y Desarrollo de Cosentino; Brenda Mullen, responsable de recursos humanos para España de HM Clause, Lorenzo Cano Alarcón, responsable de Selección y Desarrollo de Recurso Humanos de Cajamar; y Juan López Marín, gerente del Área de Economía y Empresa de la Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de Empleo Verdiblanca.
Tendrá lugar el miércoles 20 de abril, a partir de la una de la tarde, en la Sala de Grados del Edificio C de Humanidades. En ella van a dar las claves para acceder a un puesto de trabajo en sus corporaciones, así como los requisitos o perfiles prioritarios que tienen en cuenta a la hora de hacer una selección de personal laboral. Además, cada cual explicará también la política de inserción que realizan sus empresas de personal con discapacidad y de qué forman acceden.
Alumnado y servicio de limpieza
Uno de los objetivos de Verdiblanca es darse a conocer en materia de empleo, informar de las opciones de la entidad como destino de alumnado universitario para prácticas de empresa y formación curricular, además de difundir entre las empresas participantes la existencia de su bolsa de empleo para desempleados con discapacidad.
Por ello, durante estos tres días Verdiblanca pretende además reforzar la imagen de capacitación de su plantilla en el servicio de limpieza del campus y potenciar a su vez entre la comunidad universitaria el respeto por las labores que realizan los trabajadores y trabajadoras de este servicio, para concienciar sobre la necesidad de contribuir a mantener limpio ese recinto.
Para conseguirlo se ha propuesto a varios profesores de diferentes facultades que un grupo de su alumnado haga una práctica de clase; así como a participantes de un actual curso de voluntariado de la UAL. Para ello, el alumnado deberá hacerse un selfie con un trabajador o trabajadora del servicio de limpieza en la Universidad y una mini entrevista para saber a qué se dedica la entidad, cómo se presta el servicio de limpieza en la UAL o si existe colaboración para mantener limpio el campus.
Posteriormente, ese alumnado deberá acudir al stand de Verdiblanca y explicar de manera resumida y convincente a una cámara fija esa charla. Verdiblanca hará finalmente un montaje de vídeo con los momentos más simpáticos de cada intervención que se difundirán en su canal de Youtube y en Facebook. Además, cada selfie será subido a sus perfiles de las redes sociales con el fin de reconocer igualmente la implicación del alumnado con la entidad. Esta colaboración tendrá premio, ya que los tres mejores resúmenes podrán disfrutar de un tratamiento en el centro de fisioterapia de Verdiblanca ubicado en la sede de la entidad, en la carretera Sierra Alhamilla.
