Verdiblanca impulsa la inserción laboral de personas con discapacidad facilitando información y orientando hacia contratación con incentivos y medidas alternativas de apoyo de la Administración para empresas y entidades.
Esta guía resume los principales mecanismos de fomento del empleo para el colectivo.
Promueve su inclusión en el mercado laboral con incentivos, reservas y medidas de apoyo.
Obligación de empresas
Las empresas públicas o privadas con 50 o más trabajadores o trabajadoras deben reservar al menos un 2% de su plantilla para personas con discapacidad.
Excepciones
La empresa puede quedar exenta total o parcialmente si:
En estos casos deberá aplicar medidas alternativas.
Cuando una empresa no puede incorporar personal con discapacidad, la norma ofrece alternativas:
a) Contratación de servicios o suministros
Con:
b) Donaciones o patrocinios
A entidades de utilidad pública como Verdiblanca que promueve formación, empleo e inserción.
c) Enclaves laborales
Trabajadores o trabajadoras con discapacidad de un Centro Especial de Empleo como Verdiblanca acuerda con una empresa ordinaria desplazar temporalmente a su plantilla.
Acompañamiento de personal laboral especializado para aquellas personas con discapacidad con mayores dificultades de inserción.
El programa está subvencionado para la orientación individualizada, adiestramiento en tareas o asesoramiento a la empresa.
Por personas con ≥33% de discapacidad subvención, bonificación en la Seguridad Social y deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades.
