Las entidades de Alemania, Portugal, Irlanda, España y Chipre mejorarán el acceso laboral de personas con discapacidad
La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca se ha reunido las dos últimas semanas de agosto con sus socios europeos para ultimar el proyecto iniciado hace más de un año con el que seis entidades del Tercer Sector de cinco países van a conseguir la mejora del acceso al mercado laboral de personas con discapacidad.
La ciudad alemana de Dresde ha sido el escenario de la última reunión de trabajo mantenida en torno al proyecto europeo de cooperación ‘InclusiVR@Work’, del que forma parte Verdiblanca junto con otras cinco entidades multidisciplinares de otros cuatro países de la Unión Europea: dos socios alemanes (IHKPG e International Bund), uno chipriota (Centre of Excellence), otro irlandés (Future in perspective) y el portugués ISQ e-learning.
Financiado por la UE dentro del programa Erasmus+, se trata de un proyecto internacional cuyo objetivo es crear entornos laborales más inclusivos a través de la realidad virtual, para ofrecer experiencias inmersivas que fomenten la sensibilidad, la empatía y, sobre todo, expongan la importancia de las adaptaciones de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad.
La directora del Área Social de Verdiblanca, Verónica Navarro, está impaciente por que llegue finales del presente 2026 “y terminemos un proyecto innovador y ambicioso que persigue el objetivo de aplicar las nuevas tecnologías, como la realidad virtual, en departamentos de recursos humanos o dirección de empresas, de cara a insertar a personas con discapacidad en el mundo laboral”.
El coordinador almeriense del proyecto, Daniel Uroz, explica que “en las primeras fases hemos estudiado cómo es la situación en espacios laborales para las personas con discapacidad o con diferentes dificultades. Para elevar la empatía de las cargas gerenciales y del sector de recursos humanos, la idea es crear estas experiencias virtuales que hemos estado testeando estos meses, donde hay diferentes desafíos de forma que estos departamentos empresariales comprendan y vivan de primera mano a través de la Realidad Virtual todos los aspectos que afectan e inciden en la inserción laboral de la discapacidad”.
El presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, detalla que “a través de estas simulaciones de Realidad Virtual se espera modificar las actitudes y sensibilidad hacia las personas con discapacidad mejorando la inclusión en los entornos de trabajo, concienciando a través de la formación al personal responsable laboral y entornos de trabajo, situándoles en condiciones reales diseñadas para que experimenten lo que es tener una discapacidad”.
Verdiblanca refuerza así su trabajo en un espectro internacional por conseguir el objetivo de la plena inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos; en este caso volviendo a traspasar las fronteras nacionales a través de este proyecto europeo. “En los últimos años hemos participado o liderado más de media docena de proyectos europeos. Eso quiere decir que estamos haciendo las cosas bien y que vamos a tener la posibilidad de poder seguir ampliando fronteras para impulsar iniciativas que en definitiva vienen a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad o aquellas que están en riesgo de exclusión social”, recuerda Sánchez de Amo.
